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方針を決めてるのに社員がやらないのは何故か？

方針を決めてるのに社員がやらないのは何故か？

社長『中尾さん、聞いて下さいよ！』

中尾『どうしました？』

社長『社員から方針が無いと動けないと言われたので、方針を決めたんです。それなのに全然社員が動いてくれないんです』

中尾『どんな方針を決めたんですか？』

社長『今期の方針は7億だ！って』

中尾『それで？』

社長『それだけですけど』

中尾『それって、方針じゃなくて目標ですよね。』

社長『ん？』

中尾『7億売りたいのは目標、では7億売るためにどんな方向性で事業を進めるのが、方針です。』

社長『なるほど』

中尾『7億売るために、今年は広報に力を入れる。SNS経由でお客様10社新規獲得したいので、SNSの更新を毎日して欲しい。』
と、いう感じなのが方針です。

中尾『方針というのは、具体的にどの方向で行動すれば良いのか分かる必要があります。』

社長『確かに』

中尾『では、今日は方針を具体化する所をやっていきましょうか。』

社長『宜しくお願いします』

会社として、目標が無いのは困ったものですが、目標だけ決めてあるのも不満が出る要因になります。

社員が動かない！

と、思われてる社長は、

社員が具体的に行動に落とし込める方針を出せてるか？

考えてみて下さい♪

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