【無料説明会】やらされ社員が、自ら動く社員に変わる会社づくり説明会
〜売上2億〜8億の踊り場企業が、社員を巻き込み、売上・利益を伸ばす方法〜

社員が自分で考えて動かない。
会議で意見が出ない。
結局、最後は社長が動いてしまう。

そんな状態を変えるには、社員を無理やり動かすのではなく、
社員が動きたくなる会社の土台を整えることが大切です。

本説明会では、売上2億〜8億規模の中小企業経営者・後継者に向けて、
やらされ社員が自ら動く社員に変わる会社づくりの考え方と、
社員を巻き込み、売上・利益を伸ばすための具体的な進め方をお伝えします。

社長ばかりが頑張る会社から、社員が自ら動く会社へ
売上2億〜8億くらいの会社になると、
社長1人の頑張りだけでは、会社が伸びにくくなる時期があります。

創業期や成長初期は、社長が先頭に立って動けば成果が出ます。

しかし、ある段階から、

「社員が自分で考えて動かない」
「会議で意見が出ない」
「目標を伝えても、どこか他人事」
「利益を増やしたいのに、社員に危機感が伝わらない」
「結局、最後は社長が動いてしまう」

という壁にぶつかります。

これは、社員のやる気や能力だけの問題ではありません。

社員が動かない本当の原因は、
目標の意味づけ
数字の見える化
安心して発言できる場
が整っていないことにあります。

社員を無理やり動かすのではなく、
社員が動きたくなる会社の土台を整える。

そのための考え方と進め方を、90分でお伝えします。

当日の内容
前半60分：セミナー
なぜ売上2億〜8億の会社は踊り場に入りやすいのか
中尾自身が“やらされ社員"から変わったきっかけ
社員が自ら動き始める3つの力
やらされ社員度チェック
社員が動かない本当の理由
目標を社員の自分事にする方法
社員が動きたくなる土台づくり
社長が明日から使える5つの口ぐせ

後半30分：説明会
1回の研修だけでは会社が変わりにくい理由
社員が自ら動く会社をつくる倍増会議®とは
社長の想いを社員の行動に変える流れ
踊り場突破個別診断のご案内
自社でまず何から取り組むべきか

この説明会で得られること
この説明会では、社員が動かない原因を、
「やる気がない」
「危機感がない」
「主体性がない」
で終わらせず、会社として何を整えればよいのかを整理できます。

そして、社長1人で頑張る会社から、
社員が考えて動く会社へ変わるための第一歩が見えてきます。

参加特典
参加者には、無料PDFをプレゼントします。

やらされ社員が、自ら動く社員に変わる秘訣

社員が動かない本当の原因や、
自ら動く社員を育てる5つの口ぐせをまとめた資料です。

開催概要
イベント名
やらされ社員が、自ら動く社員に変わる会社づくり説明会
〜売上2億〜8億の踊り場企業が、社員を巻き込み、売上・利益を伸ばす方法〜

対象
売上2億〜8億規模の中小企業経営者・後継者
社員を巻き込み、会社を次の成長ステージへ進めたい方

参加費
無料

日時
5月28日（木）
19時～20時30分

90分
前半60分：セミナー
後半30分：説明会

開催形式
オンライン開催
※Zoomを予定

講師
株式会社中尾経営
代表取締役　中尾友和
中小企業診断士／倍増経営®パートナー

講師プロフィール
株式会社中尾経営代表取締役。
中小企業診断士／倍増経営パートナー

食品メーカーで営業職として12年間勤務し、量販店・問屋向け営業を経験。
新規取扱店舗500店舗以上、担当部門の粗利4倍、年間最優秀社員賞などの成果を上げる。

現在は、売上2億〜8億規模の中小企業を中心に、
社長の想いを社員の行動に変え、社員を巻き込みながら売上・利益を伸ばす支援を行っている。

得意分野は、経営計画、売上・利益改善、営業力強化、組織づくり、社員を巻き込む会議運営。

最後に
社員が動かない原因は、会社ごとに違います。

理念や方向性の問題なのか。
利益構造の問題なのか。
目標設定の問題なのか。
会議の進め方の問題なのか。

本説明会では、御社が社長依存から抜け出し、
社員を巻き込みながら売上・利益を伸ばすための第一歩をお伝えします。

ぜひお気軽にご参加ください。

お申し込みはこちら

無料PDFプレゼント　やらされ社員が自ら動く社員に変わる秘訣

2026/05/12 07:12:40　　お知らせ

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無料PDFプレゼント　やらされ社員が自ら動く社員に変わる秘訣

社員は、

やる気にさせるのではなく、

“その気"になれば動き出す。

やらされ社員が自ら動く社員に変わる秘訣

無料PDFプレゼント

「社員が自分で考えて動いてくれない」
「目標を伝えても、どこか他人事になっている」
「結局、社長や管理職が言わないと動かない」

そんなお悩みはありませんか？

実は、社員が動かない原因は、
やる気がないからではなく、
目標の立て方・伝え方・関わり方がズレていることにあります。

人は、目標の意味が分かり、
自分にもできそうだと思えたとき、
少しずつ自ら動き始めます。

この無料PDFでは、
やらされ感満載だった社員が、
自分で考え、前向きに行動し、成果を出す社員へ変わっていくためのポイントを、
分かりやすくまとめています。

このPDFで分かること

・社員が自ら動かない本当の理由
・やらされ感が生まれる会社の共通点
・社員が目標を自分事にするための考え方
・成果目標と行動目標の立て方
・社長や管理職が使うべき口ぐせ
・会議を通じて社員の行動を変える方法

こんな経営者・管理職の方におすすめです

・社員にもっと主体的に動いてほしい
・指示待ち社員を減らしたい
・目標を立てても行動につながらない
・会議で本音や意見が出ない
・社長だけが頑張っている状態を変えたい
・社員がワクワク働く会社にしたい

社員が変わる会社は、
「動かし方」ではなく「意味づけ」を変えています

社員を無理に動かそうとしても、長続きしません。

大切なのは、
「なぜこの仕事をするのか」
「どうすれば目標を達成できるのか」
「自分の行動が会社やお客様にどうつながるのか」
を社員自身が理解することです。

意味づけが変わると、行動が変わります。
行動が変わると、成果が変わります。
成果が変わると、会社の雰囲気も変わります。

下記フォームにご登録いただいた方へ、
無料PDF
「やらされ社員が自ら動く社員に変わる秘訣」
をお届けします。

社員が自ら考え、動き、成果を出す会社づくりの第一歩として、ぜひご活用ください。

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2026/04/02 10:42:09　　セミナー

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【講　師】株式会社中尾経営　代表取締役
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